崗位職責(zé):
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
8、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談；
9、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。
知識(shí)要求: 熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)、績效考核等方面的知識(shí)。
技能要求:
1、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；
2、熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法；
3、熟悉績效管理流程；
4、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
個(gè)性特質(zhì):
1、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
2、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
3、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
教育背景:
人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。