工作職責(zé)：
1、招聘：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進一步拓展和完善公司的招聘流程和招聘體系，并建立后背人才選拔方案和人才儲備機制；
2、培訓(xùn)：獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)計劃，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，不斷提升各級人員的工作技能和綜合素質(zhì)；
3、績效：推動實施公司試用期員工的轉(zhuǎn)正評定及正式員工的績效考核、并指導(dǎo)各部門進行每日、每月的績效考核工作；
4、管理：員工考勤管理，工資核算，內(nèi)部員工檔案的建立與管理；定期、不定期對公司中的員工關(guān)系進行疏導(dǎo)；完善公司人事行政管理制度，推動與落實執(zhí)行；
5、薪酬福利：薪酬分析、成本計算等，建立比較完整的員工福利制度；
6、企業(yè)文化：定期、不定期組織員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，增加員工與企業(yè)的認可及忠誠度等；
7、各類辦公用品申購、保管、發(fā)放；
8、相關(guān)行政事務(wù)的處理及上級交辦的其他工作
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、較高的敏感度及一定判斷能力，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
5、工作原則性強，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感。