崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；2、獨立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作等。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)工作背景或人力資源咨詢公司招聘模塊經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；4、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力。