請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。7、執(zhí)行公司的績(jī)效薪酬福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。8、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。9、上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、性別：不限2、年齡：22-30歲3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。5、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。性格外向，親和力強(qiáng)。熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
職位類別： 人力資源專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部人員接待、會(huì)議服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤資金預(yù)算和工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、年..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。5、負(fù)責(zé)完成公..
-
7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資..
-
面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
-
3-4.5K/月申請(qǐng)職位一、行政工作 1、確保前臺(tái)9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對(duì)辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對(duì)前臺(tái)形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
-
4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 招聘工作（50%） 負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作 1、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）； 2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開(kāi)拓及維護(hù)； 3、..
-
3-4.4K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司售后事業(yè)部招聘及薪酬核算工作。 2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作。 3、工作地點(diǎn)在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號(hào)。
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)漳化路銀利娜中心
