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工作職責(zé)：
1、 根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團中、長期人力資源規(guī)劃；指導(dǎo)下屬公司人力資源規(guī)劃；
2、 負責(zé)并完善集團人力資源管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實施各項人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等）；
3、 負責(zé)集團中高級人才的招聘、甄別和選拔，指導(dǎo)下屬企業(yè)實施培訓(xùn)、人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、 負責(zé)下屬企業(yè)經(jīng)營班子的薪酬、績效考核；指導(dǎo)下屬企業(yè)組織實施薪酬、績效考評制度；
5、 負責(zé)并完善集團行政管理體系，指導(dǎo)下屬企業(yè)制訂、實施各項行政管理制度（包含流程督辦管理、文書檔案管理、重大活動組織、企業(yè)宣傳、法務(wù)管理、印章管理、安全保衛(wèi)管理等）；
6、 定期向董事會提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

崗位要求：
1、35歲以上，本科或以上學(xué)歷，一級人力資源師優(yōu)先；
2、8年以上人力資源、行政管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)高層職位管理經(jīng)驗；
3、具備深厚扎實的行政管理和人力資源專業(yè)理論知識，熟悉相關(guān)領(lǐng)域的管理知識，并具有深入實踐的研究和見解；
4、具有高超的溝通、協(xié)調(diào)、關(guān)系處理能力；嫻熟的激勵、培訓(xùn)、談判技巧；具有很強的語言和文字表達能力；
5、面對復(fù)雜多變的環(huán)境，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，能夠進行創(chuàng)造性思維，提出創(chuàng)新性理念及富有創(chuàng)意性的解決方案。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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