崗崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度；
2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃；
3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行勞務(wù)分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項(xiàng)勞動爭議。
6、上級分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)勞務(wù)分包人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，能適應(yīng)短期出差。
1、協(xié)助上級完善招聘、培訓(xùn)、人事管理等相關(guān)制度；
2、依據(jù)集團(tuán)人才需求計(jì)劃，開展各類人員的招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃；
3、傳達(dá)集團(tuán)人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行勞務(wù)分包人事管理各模塊工作。
5、建立暢通的溝通渠道，并積極、有效處理各項(xiàng)勞動爭議。
6、上級分配的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)勞務(wù)分包人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六板塊，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、親和力強(qiáng)，積極主動，有大局觀，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，能適應(yīng)短期出差。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
-
3.5-5K/月申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
-
3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對前臺形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
-
6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ； 3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工..
-
3.5-5K/月申請職位1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用； 2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息； 3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)..
-
4-5K/月申請職位崗位名稱：1.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，根據(jù)公司需求開展組織招聘工作； 2.負(fù)責(zé)組織新人入職培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn),拓寬培訓(xùn)項(xiàng)目； 3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的維護(hù)，完善； 4.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)活動，增強(qiáng)員工凝..
-
3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激..
-
面議申請職位具崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)人員招聘及其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制..
-
6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的日常管理工作； 2、協(xié)助總經(jīng)理制定財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
-
面議申請職位1、負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見及企業(yè)文化建設(shè)；  2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?，引進(jìn)工作，善于客戶公..
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100120
工作地址
- 地址：北京市朝陽區(qū)望京西園221號博泰大廈7層
