1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息；
3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；
4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料；
5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào)，嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理；
6、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)等系統(tǒng)文件；
7、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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7-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部人員接待、會(huì)議服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施行政后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，編制年度行政后勤資金預(yù)算和工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團(tuán)建、年..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位一、行政工作 1、確保前臺(tái)9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項(xiàng)物資供給保障。 4、對(duì)辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對(duì)前臺(tái)形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項(xiàng)費(fèi)用的繳納。 7、工..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 招聘工作（50%） 負(fù)責(zé)公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作 1、負(fù)責(zé)招聘過程的主導(dǎo)及實(shí)施（職位發(fā)布、電話面試及預(yù)約、初試、復(fù)試安排、錄用安排）； 2、負(fù)責(zé)招聘的渠道的開拓及維護(hù)； 3、..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司售后事業(yè)部招聘及薪酬核算工作。 2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行日常行政管理工作。 3、工作地點(diǎn)在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號(hào)。
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、招聘：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進(jìn)一步拓展和完善公司的招聘流程和招聘體系，并建立后背人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 2、培訓(xùn)：獨(dú)立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、人事工作 1）員工入、離職辦理，社保、公積金繳納，員工檔案管理； 2）員工考勤管理； 3）社保年檢、勞動(dòng)年檢對(duì)接，工傷辦理。 2、負(fù)責(zé)辦公用品雙月度采購及部分日常行政事務(wù)。 3、..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位職位要求： 1、要有2年以上行政文員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、要有一定的文案攥寫能力； 3、社保、公積金的辦理； 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理； 5、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)事項(xiàng)； 6、有出納的工作經(jīng)..
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2-3K/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及勞動(dòng)安全管理工作發(fā)展規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)日常人力資源工作的組織與管理、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過程中的各種手續(xù)； 4、負(fù)..
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